[뉴스Biz 1분상식] 계약직은 육아휴직 사용할 수 없나요?

김진환 기자 / 기사승인 : 2021-07-05 15:07:37
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▲ 사진=픽사베이

[뉴스비즈=김진환 기자] 기간제근로자(계약직)도 어엿한 근로자입니다. 당연히 근로자의 기본 권리인 육아휴직을 사용할 수 있습니다.


계약직근로자가 양육(대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 경우)을 위해 육아휴직을 신청할 경우 사업주는 1년 이내의 기간동안 휴직을 허용해야 합니다.

이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금을 물게 됩니다.

단, 계약직근로자의 근로기간이 6개월이 넘어야만 합니다. 물론 좋은 사업주의 경우 6개월 미만이라도 육아휴직을 허락할 수는 있지만, 법적으로는 6개월 근무가 지나야 합니다.

휴직 기간동안 ‘육아휴직급여’도 받을 수 있습니다. 두 가지 조건이 있는데 ▲육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 통산 180일 이상일 것 ▲육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청입니다.

육아휴직은 나눠서도 사용이 가능합니다. 1년 이내에 2회에 한정해 나눠 쓸 수 있습니다. 6개월 휴직을 했다가 복직해 근무를 하다 1년 이내에 다시 신청해 6개월을 쓰면 됩니다.

육아휴직을 사용하면 자동으로 계약기간이 연장되지 않습니다. 계약기간 종료가 도래하면 자동으로 육아휴직도 정지가 됩니다.

만약 사업주가 특별히 계약기간이 종료가 됐지만 육아휴직 기간만큼 계약기간을 연장해 줄 경우, 자동으로 무기계약 근로자로 전환되지 않습니다. 

 

가끔 2년 이상 근무할 경우 계약직이 무기계약직으로 자동 전환되는 것을 부담스러워서 계약기간을 늘려주는 것을 꺼려하는 경우가 있지만, 계약직근로자의 육아휴직 기간은 기간제법상 사용기간에 포함되지 않기 때문에 안심하고 육아휴직만큼 계약기간을 늘려주셔도 됩니다.

 

뉴스비즈 / 김진환 기자 gbat@kakao.com 

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